領導者要正確把握并創造良好的領導環境

1. 領導者要有善于改造和創造良好領導環境的勇氣和自覺性
其實對每位領導者來說,現成的好領導環境,尤其是全面、長期的好領導環境,總是可望而不可及的。領導工作 中遇上困難、惡劣的環境,這才是比較正常和昔遍的。要看到有時某些方面的環境好,而另一方面的環境可能有較大的問 題。如有的地方自然環境好,而社會環境有大的困難;而一些社會環境較好的地方,自然環境又可能困難重重。有的單位 經濟條件好,但人心不齊,素質不高,也會影響領導目標的實現。所以,開動腦筋、想辦法改造環境,就成了領導者的必 然選擇。事實證明,這種改造環境的能力,才是領導者素質高低的真實反映。領導者的特色,就在于他能想前人之未想、 :千前人之未干的事,創造新的環境,實現新的目標。因為,只有改造了環境,才能為實現目標創造有利的條件,才能凝聚 下屬和全體組織成員的力量,才能有力地促進領導者增長施展才華的才千,發揮自己獨特的領導方法和藝術的應有作用, 從而得心應手地去大千快上。
2. 領導者要正確把握領導活動所需要的良好領導環境
不同的時代和不同的工作任務,其領導活動對領導環境的需要會有很多區別。在當前的情況下,在改革開放的曰寸 代背景下,我們的領導工作需要這樣的領導環境:
一是寬松的政治環境(如路線正確、為政清廉);
二是寬袼的經濟環境(如發展快速、財政富足);
三是自由的輿論環境(如言論自由、敢于直言);
、四是快速的信息環境(如信息暢通、反應快捷);
五是和諧的自然環境(如資源充足、利用得當)。
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