企業管理者如何與異性下屬相處?

男性領導與女下級的相處之道
雖然中國自古就有“男尊女卑”的傳統思想,可是從西方傳播過來的婦女解放和女性獨立的思想也越來越流行,許多女性不僅走上各種工作崗位,而且表現出色,也成為現代公司里不可或缺的支柱力量。但不可否認的是,男女有別, 其性格和習慣也存在著很大的不同。因而,男性中層領導在工作中不能將她們與男下級一概而論,而是應該有所區別地對 待。
把握好合理的交往距離
由于男女有別,作為男性領導在和女下屬接觸時,應該把握好交往的分寸與距離。如果與女員工過于親密,則會 引來旁人的風言風語,甚至招惹惡意的謠言和誹謗,弄不好就容易讓自己身敗名裂;如果過于疏遠,又會讓女員工感覺你 存在性別歧視或對她有成見,從而讓她產生自卑感,不能很好地工作。為了把握合理的交往距離,我們認為,中層領導應 做到以下兩點:
第一,不單獨與女下屬相處。
在工作中,與女下級相處時,男領導應該時刻注意避嫌,盡量不要單獨地與女員工相處。比如,在找女下級談工 作的時候,應盡量避免將她們單獨叫到自己的辦公室,而且最忌諱的是偷偷摸摸地讓女下級進自己的辦公室◊這樣做的 話,一方面會讓其他同事產生懷疑和猜想,另一方面,也會讓女下級產生誤會。因而,在找女下級談工作時,對于不那么 機密的工作問題,你可以選擇有第三人在場時,簡單明了地表達你的工作意見;如果有十分重要的任務和問題要交代,必 須在辦公室里交談,那么,可以通過打開辦公室的門或者拉起窗簾等方式來避嫌。這樣會顯得自己光明正大,讓雙方關系 都在眾人的監督下進行,避免“瓜田李下”讓人誤會。
在生活中,也要注意不要和女下級過于親密,要盡量避免單獨去女下級的家中,不管是因為私人友誼還是公事。 如果是有工作需要而必須要到女下屬家里,可以叫上幾個同事同行,以避免不良輿論的產生。
第二,注意自己的言談舉止。
男性領導與男下級相處時,可以更加隨意和放松一下,比如開玩笑、喝酒、娛樂等。但與女下級在一起時,則要 注意自己的言談舉止,不能過于輕淳和放肆,這不僅會破壞正常的人際交往,而且會引起他人的反感和厭惡。
在公共場合則更要注意禮儀和分寸,因為在公共場合里體現的是作為領導者的公眾形象,在某種情況下也代表了 公司的形象。因而,在公共場合與女下級接觸時,則應分外注意距離感,避免眉目傳情和過分親密的行為。否則就會破壞 中層領導的公眾形象,同時也容易讓上級領導對自己產生行為不檢點的印象。
注意批評的方式
女性往往比較敏感和脆弱,而且臉皮薄,作為男性中層領導,在批評女下級時要注意釆取相對溫和的方式。也許 男下級會將你的嚴厲批評視為一種激勵方式,但是女下級則會將受到你的批評看做是一種屈辱和委屈,她們往往不知道如何應對你批評時的“狂風暴雨”。有時候,過于強硬的態度和嚴厲的方式,會讓女下級喪失自信心和工作的熱情。另外, 也要盡量避免在公共場合對女下級發火,因為女性一般都偏于感性化,她們也許會因為你的火爆脾氣而哭鬧不已,讓你也 難以下臺。所以,在評價女下級的工作時,要注意語氣與方式。比如,在指導工作時,你不需要用過于嚴厲的語氣,只需 要適當地指出女員工在工作上的失誤。在結束談話時,你也可以說一些鼓勵的話,諸如“我相信你今后會注意這類問題 的”,“你的表現總體是不錯的,只是有些細節要注意呀”。這樣,既達到了批評的效果,也不會傷害她們的自尊心與自 信心。
尊重和理解女性員工
作為領導者,在工作中會發現女性員工比男性員工要容易管理,因為女性相對來說比較溫順,懂得包容,一般不 會違反公司的規章條例,也不會有一些出格的舉動。但是,領導者也常常會忽視女員工比男員工更加敏感,在工作中的抗 壓能力也更弱。因此,男性領導者在管理女員工時,還應注意要懂得尊重和理解女員工。
在公司里,男員工和女員工釋放壓力的方式相差很大。比如,男員工可能會抽煙或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女員工沒有這樣的習慣,她們往往會到洗手間里化妝、打扮,或者在工位上與同事聊天、說笑。但是有些上司非常不能理 解女員工的舉動,他們會認為在上班期間化妝與聊天,耽誤了工作時間,不利于效率的提高。于是,常常會在公司的規章 條例里附加一條:禁止在工作時間化妝與閑聊。
其實,對于女性來說,化妝是一種自然情緒,也是女性愛美的天性。將自己打扮得漂亮,自信心相應也會有所提 升,工作也更有勁。如果因為工作而將自己弄得筋疲力盡、灰頭土臉,會讓女性員工感到工作壓力大,甚至對工作產生厭 煩心理。因而,作為上司,也應該體諒女性員工,讓她們能夠在不太影響工作的前提下,適當地打扮和化妝。而且自己的 下級光彩照人、精神飽滿,領導自己臉上也會有光彩。總之,男性領導在與女下級相處時,既要把握好與之相處的合適距 離,又要不失掉領導的人情味。如果男性領導能夠做到身正影直,時刻注意保持自己的正直形象,妥當地避免誤會和暖昧 場景的發生,同時又能關心女下級、引導她們以更好的狀態應對工作,那么,在下級哏中,你將會是一個成熟穩重的好領 導。
女性領導與男下級的相處之道
在工作中,一旦女性被提拔為領導,許多男下級都會表示不服氣,甚至公然反抗、挑戰女領導的權威。那么,作 為女性領導,如何管理好男下級,并贏得他們的尊童和擁戴呢?
以身作則,剛柔并濟
俗話說“打鐵還須自身硬”,女性領導想要樹立自己成功的形象,還需要從自身做起。只有展現自身能力,表現出堅定不移的工作態度,才能讓下級們真正佩服你。假如你在工作中缺乏能力和自信,幷給男下級留下一種“懦弱”“難 以肩負童任”的印象,那么,他們雖然在口頭上不會為難你,但在遇到實際問題時,則會冷哏旁觀,甚至向上級打報告, 抱怨你不能肩負起領導的職責。因而,女性領導在工作中首先應該以身作則,展現自信能干的一面。
男性在職場中很少有朋友,與同事僅是合作與共事的關系。但是,女性在工作中則更愿意和同事交朋友。有些女 領導也不例外,她們難以像男領導一樣,釆取“鐵腕政策”,而更多的是釆用“懷柔政策”,營造溫馨的上下級關系。但 是,這種關系一旦處理不好,就很容易淪為“媽媽式”的管理模式,對下級員工過于縱容和溺愛,而導致下級在工作中沒 有責任感、散漫與驕橫。還有一些女領導,因為害怕男下級有性別歧視,而過于討好和遷就男下級;或者為了讓他們服從 自己,而刻意地嚴加管教。其實,由于女領導比男領導具有親和力,更容易贏得下級的心,只需要把握好“柔和”的度, 做到剛柔幷濟,就能更好地管理下級。
保持領導形象和距離
之前在談男領導和女下級時,講到過“男女有別”,其實這也適用于女領導與男下級。因為在工作中,有些男女 之間的忌諱是需要注意的,不然就很容易引起旁人的閑言閑語,讓自身形象受損,得不償失。
女性多是脆弱的,在工作中遇見難題時,難免容易流露出軟弱的一面。有時,也會因為壓力過大,而讓情緒失 控。這些情況都是可以理解的,但是,在男下級面前,不要輕易地流露出軟弱,或者試圖利用自己的脆弱來博取下級的同 情與支持。也許,在特定的環境中,女領導通過流淚和哭訴可以換得下級們一時的同情與合作,但是,有時這種做法也會 讓你的烕信與形象大打折扣。他們會認為女領導不能擔負起童任,難以領導他們。因而,女領導一定要注意在男下級面前 保持自己領導者的形象。
一般來說,女性是感性多于理性的,因而在工作時,人情味比較濃。但是,在與男下級相處時,要注意自己對下 級的關愛和情感表達是否恰當和穩童,不要讓下級產生誤會。同時,也要對那些無端獻殷勤的男下級保持警惕心,不要被 情感和甜言蜜語沖昏頭,在不知不覺中被居心叵鍘的人給利用。所以,在工作中女領導要時刻注意與男下級保持合理的距 離。
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